相信许多中小型企业的创业者在把公司的账务交给财务公司代理的时候经常会有公司的代理会计更换频繁的经历，财务公司的会计流动性大是由多个方面的因素所导致，会计更换涉及到企业账务的交接问题，有些没有人员储备的小型财务公司一旦遇到会计离职的情况，离职会计未完成的财税工作立马就会乱成一锅粥，各类问题浮出水面：账务交接不清、移交会计对客户账务无从下手，最后导致客户企业的账务情况十分混乱。
财务公司的会计人员流动性大已经成为一种普遍的现象，原因在于行业的性质，小型财务公司的准入门槛很低，会计专业毕业，有无经验都可以，会计进入公司后，工作会十分的忙碌，由于小型财务公司在会计管理制度上的缺失，会计人员做事情基本上没有制度化或流程化，会养成不好的职业习惯和工作习惯，还会被稍微做大的企业客户挖走到自己公司做专职会计，因为代理会计通常会一人负责多家企业，每个客户到要求会有区别，会计无暇应对，导致服务质量下降被客户投诉。
许多会计是抱着学习更多的知识进入公司，这个出发点并没有错，但是如果财务公司针对会计没有建立明确的岗位职责划分、完善的技能培训制度，则会加速会计人员的流失，导致出现客户公司的代理会计更换频繁的问题。
至上会计针对这一行业现象，为避免由于会计的离职对客户的账务情况造成不良影响，采取了一系列的措施，1、将会计工作的模块分开由专人进行负责跟进，杜绝一个会计包揽，设立责任会计加强与客户的沟通2，大量人才储备3，设立主管会计，建立完善的培训制度，让会计的专业技能不断加强、4在至上会计平台中建立会计工作的备案与交接体系，客户企业的各项财务数据、未完事项等内容一目了然。这一系列措施将从根本上解决财务公司会计流动性大的问题，使客户企业的记账业务得到最好的保障。
