1、邀约面试、面试、入职

2、公司所有饮水机,以及茶桌旁水桶,应该每天检查,及时补充饮用水,公司二楼进门左边角落有专业净水器,每年都会更换滤芯.可直接在此处补充饮用水.

3、每日卫生安排,检查.需有要求有标准,卫生不干净,由人事部自己处理干净,如情节需要,可罚款.

4、每月必须组织一次员工活动,必须全员参加.需拟定活动策划书,1、目的2、活动内容3、注意事项4、所需经费.经相关领导批准后,方可实施.

5、打卡和日报是对个人的绩效考核,每天必须检查全国人员上下班打卡情况,日报内容,若日报内容不符合标准,应及时提醒服务者重新编写

6、公司会客厅电视,应安排员工早上上班开启,播放公司产品视频,下班后关闭.

7、随时关注公司员工动态,如发现与公司制度相背的行为,应及时作出处理.

8、每周公司展开管理层会议,人事应记录会议内容,并写入制度,在公司平台发布公告,通知至上全国人员.

9、公司硬件设备如有故障,应第一时间联系相对应平台,及时进行维修.

10、负责对全体员工日常考勤监督工作；

11、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订，续签和管理；负责员工社保增减,代缴.

12、负责与其它部门的协调工作，做好信息的上传下达；

13、协助上级制定员工培训计划，包括新员工入职培训和所有员工的培训计划；

14、协助各部门做好节假日期间的工作安排，包括值班安排，检查门窗、电脑电源等；

15、负责员工考核和薪资的核算；

16、完成上级交代的其他相关工作。；

17、负责办公区域卫生的和室内绿化的检查监督；

注(以上人事部职责包含但不限于,人事主管、行政主管、人事专员、行政专员、人事助理、行政助理)