作者：啊啊啊啊
前不久，我认识的一位32岁女会计，手持税务师、中级、注会3张证书去面试，本以为十拿九稳的高薪offer但最终被拒了，原因也很简单，在经过简历关、两轮面试关之后，在最终与财务总监交流的时候被pass了。
她后来尴尬地跟我说起当时的情景：
“对方给我拿了一份财务报表，让我结合公司的采购、销售环节做一下财务分析，以及建议和措施，我平时光做核算了，哪里懂业务，结果我没答上来……”
说起来，这位女会计并不是个例，很多财务人都存在这样的通病：
能做出漂亮的表格，但分析不出数据背后存在的业务风险和问题； 只关注记账、核算，不会站在企业管理角度进行财务分析，提供决策支持； 不懂业务，更不知道如何深入参与业务创造价值....
实际上，这种“账房先生”式的思维已经跟不上企业发展的节奏了，如果还是停留在传统的会计思维，手持再多证书也没用！
必须要知道的是，未来3-5年，75%的核算工作都将被人工智能替代完成，不转型提升就意味着随时会面临淘汰风险。
而老板迫切需要的，是具备业财融合思维，能够站在企业经营角度提供决策支持，为企业降成本、控风险、增效益的管理会计人才，薪资职位也自然让人眼红。
像出色的财务分析能力，轻松搞定成本、预算、绩效、资金管理等工作难题，都是管理会计人才所具备的能力范畴。
所以，系统学习管理会计知识已经成了财务人突破提升的关键！
