作者：花间眠
你有没有发现？现在的财务工作越来越难做了。尤其28-45岁的财务人，感受最深。
首先，工作重复机械压力大，还经常背锅受气，一边升职加薪无望，一边拼不过年轻人；
其次，财税政策频繁多变，让人疲于应对；
头疼的是，企业天天让降本增效，但苦于知识有限，成本管控不清，财务分析、预算经常遇到棘手问题，也不知道怎样深入业务创造价值；
尤其是，再遇上个不懂财税的老板，瞎指挥，拍脑袋做决定，怎么解释都不明白的那一刻，想死的心都有了......
除此之外，还要为考证各种烦恼，万一考不过白白浪费了时间，还耽误了职场发展，被同龄人越拉越远......
操着总经理的心，挣着卖白菜的钱，不知道什么时候才是个头！！！
说实话这些问题想必每个财务人心里都清楚，但关键在于，想改变现状却没方向，一直在考证又起色不大，太高端的财务管理课程，一天就几万块，想都不敢想.....
其实，想要改变现状并不难，只要找对了突破口，你完全可以突破瓶颈，变身老板面前的红人！
如果去观察那些被高薪重用的财务高管，就会发现他们身上都有着这些特性：
能够透过业务数据，精准做出经营分析和决策支持； 能够深入参与业务，帮助优化业务流程； 拥有业财融合思维，使预算落地、绩效科学，轻松搞定资金、成本、风险等管理... ——发现了吗？这些指向的都是管理会计的思维和能力，而这，正是28-45岁的财务人突破瓶颈、转型提升的关键！
