异地交社保违法!国家刚刚明确!

作者:zz

微信图片_20210923093238.jpg

刚刚!一公司因异地缴纳社保被判违法!我们一起来看看怎么回事?

案件经过:


一、一员工向社保中心投诉

大某国际公司(注册地北京)员工,向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。


二、公司向人社局提出行政复议申请


人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》,决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。


三、公司不服,诉至一审法院


公司上诉:法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。


一审判决:异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。


四、公司不服一审判决,上诉至北京三中院


二审判决:公司委托第三方异地代缴社保,不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终,驳回上诉,维持一审判决。


给企业几点忠告


1、一定要足额缴纳社保;以最低工资基数缴纳社保属于违法。


2、避免代缴社保;即使与员工存在真实的劳务关系,找第三方交纳也属于违规。


3、一定要在用工单位本地交纳,异地缴纳,有补缴社保的风险。


4、一定要给所有员工交纳社保;即使员工自愿放弃社保,也是不可以的。


5、社保缴纳具有强制性,一定要及时入社保。


微信图片_20210923093226.jpg02


社保严查开始


这些情形不要再有了!

一、警惕!这7种情况将被严惩!


1、按最低工资缴纳社保;


2、员工自愿放弃社保,单位就不给交;


3、试用期不用交社保;


4、不签合同就不用交社保;


5、上下班路上摔伤都算工伤;


6、单位必须为法定代表人缴纳社保;(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)


7、挂靠社保;个人找挂靠单位代缴社保,实质没有与该单位存在劳动关系,这是不合法的。


二、注意了,6种避税方法查到必罚!


1、用“非全日制”代替“全日制”用工,规避社保。


2、改变员工身份,让“正式员工”变成“临时工”。


3、降低月度工资发放,增加年度绩效支付。


4、降低员工“名义工资”,增加员工费用报销。


5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺,规避社保缴纳。


6、拆分工资,部分用现金,部分用银行代发工资,人为降低社保基数。


社保违法成本巨大!


一、税务处理


注意:


1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。


2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。


二、会计处理


计提:


借:管理费用-社保(单位承担部分)


      贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)


缴纳社保:


借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)      


     其他应收款-社保(个人承担部分)


     贷:银行存款

微信图片_20210923093246.jpg