突发！代发工资被查了！ 据上海市嘉定区人民检察院一则起诉书显示： 违法事实： 2018年1月至2019年10月，被告人余某某伙同被告人杨某某，先后注册设立上海*甲企业管理有限公司（以下简称*甲公司）、上海**人力资源有限公司（以下简称**公司）、上海*乙企业管理有限公司（以下*乙公司）等三家公司，并招聘被告人王某乙为员工，以提供薪酬优化、合理避税、代发工资为名，通过被告人陈某某、王某甲介绍，在无真实业务的情况下，通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式，向**家具用品（上海）有限公司，上海**网络科技有限公司等30家单位虚开增值税普通发票300余份，票面金额合计人民币2000余万元。 法律责任： 1、建议对余某某、杨某某各判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金十四万元； 2、建议判处陈某某有期徒刑二年八个月，缓刑三年，并处罚金十二万元； 3、建议判处王某甲有期徒刑二年二个月，缓刑二年六个月，并处罚金十万元；4、建议判处王某乙有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金三万元。 税局怎么查工资？ 四大切入点+两税对比！ 一、四大切入点 二、企业所得税与个人所得税数据对比 两者稽核比对的数据来源为： 1、企业所得税税前扣除的工资薪金 企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》 2、个人所得税的工资薪金所得 个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额 警惕！这6种发工资方式 查到必罚！ 结合目前国内企业的主流做法，目前这6类个税违规手段一经查出，必定受罚。 1.找发票抵税，造成费用异常 这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。 2.故意不用银行发工资 当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。 3.补贴不申报个税 也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！ 4.大量员工零申报 这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！ 5.虚增人员分摊工资 工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。 6.故意混淆劳务和工资申报 尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！ 注意了！发工资 8大风险点，赶紧对照自查！ 为啥一查工资就会有问题？请对照自查一下，企业是否存在以下25个风险点。 1、虚列人员 2、工资发放不符合规定 3、重复扣减专项附加扣除 4、故意或非主观计算有误 5、随意变更适用税目 6、未依法代扣代缴个税 7、多次适用年终奖计税办法 8、未按规定适用减免政策
