延迟退休最新消息!
按照自愿、弹性原则延迟退休!
7月18日,党的二十届三中全会在北京召开。7月21日,新华社授权发布《中国中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》。
其中最受人瞩目的是关于延迟退休的消息:
《决定》中明确:
“积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济,创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给,培育社区养老服务机构,健全公办养老机构运营机制,鼓励和引导企业等社会力量积极参与,推进互助性养老服务,促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务,加快建立长期护理保险制度。”
决定中还指出:到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时,完成本决定提出的改革任务。
也就是说,关于渐进式延迟退休的改革,最迟在2029年之前就会有具体的方案了,大家可以拭目以待。
该决定一出,关于“延迟退休”的消息迅速登顶微博热搜,引起广大网友的讨论:
关于“延迟退休”,大家怎么看?欢迎评论区留言~
延迟退休是怎么退?
那延迟退休究竟会怎么退?其实早在2022年,部分省市已经明确将会按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施。
一、江苏省
2022年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中明确提到,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年,本办法自2022年3月1日起正式实施。
新《实施办法》明确规定:
经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
如何理解这一规定?
简单举个例子:
比如有位女性,现在55岁了,到了退休年龄,但实际上这位女性是公司高管,能力强管理经验丰富,公司不愿意这位女高管退休,同时这位女高管也想延长工作年限,那么双方协商一致,可以申请延迟退休,但是延迟退休的申请年限不得少于一年。
相比较于之前大家关注的点,江苏省延迟退休政策更加科学化,员工可以在公司和职工协商一致的情况下,可以申请延迟退休。
二、山东省
2020年1月初,山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这次文件印发,主要是针对技术型工作者的,如果能够达到副高级职称以上,是可以自愿选择是否延迟退休。
并且,在延迟退休的时间上,如果通过申请,也只延迟一至三年的时间,一般不会超过65岁。
根据浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院副院长、浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、浙江大学老龄和健康研究中心主任、中国社会保障学会副会长何文炯分析:
根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则作出了明确的规定,即“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄”。
不管是根据两省市的延迟退休政策来看还是根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则来看,延迟退休是以较小的幅度逐步实施的,基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施,都是属于自愿原则,更多是征询企业和员工的意见,不是大家所猜测的一刀切。
所以大家现目前也不必过于焦虑,可以等正式文件发布后再根据自身情况进行调整。
延迟退休一定是不好的吗?
很多人对延迟退休现目前都是处于悲观的心态,那延迟退休一定是不好的吗?其实在一定程度而言,延迟退休对个人而言有一定的好处:
一、增加缴费年限,满足领取养老保险金的要求。
大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度,有些人由于参保时间晚,或者中间有较长时间的中断缴纳的情况,那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金,这些人该怎么办呢?
一般情况下,缴费年限还不到15年,只有两种方式:
可这两种方式都不是最佳选择,所以,职工养老保险选择延迟退休,可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求,更好地保障人们的相关养老权益。
二、提高养老金待遇。
从2005年到2022年,我国保持了养老金连续18年的上涨,这意味着退休时间越晚,享受上涨的次数越多。
同时,个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关,个人账户余额越多,养老金越多。延迟退休一年,意味着个人缴纳的养老金余额会更多。
养老金发放月数与退休年龄挂钩,50岁退休和60岁退休,养老金计发月数分别为195个月和139个月。
所以延迟退休之后,每个月的养老金数额会更多。
04
延迟退休的2种方案
国家关于延迟退休的正式方案并未公布,目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大:
方案一:以时间为限,每年设置不同的退休年龄。
我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看,自2025年起,目前适用60岁退休的人员每年延退2个月,目前适用55岁退休的人员每年延退4个月,目前适用50岁退休的人员每年延退6个月,最终到2055年,就能实现65岁男女同龄退休。
方案二:以出生年月为准,不同年龄设立不同退休年龄。
这种方案下,对于1965年出生的男性,1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群,都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。而之后出生的,每晚出生一年,可能会有不同程度的延长:
但是这种延迟退休方案,较第1种方案来说,时间更长。比如说,1995年出生的男性,退休年龄延长为65周岁,而这时候时间都来到了2060年。而对于女性普通职工来说,2005年出生的,退休年龄才会被延长为65周岁,时间甚至被延迟到了2070年。
(注:上述方案是根据互联网信息整理,并非官方政策文件,大家谨慎参考!)
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